第十二届中国企业教育百强年度盛典于2016年8月29在京开幕，加多宝集团荣获“2016中国企业培训创新成果奖”，加多宝集团人力资源及行政总经理夏楠女士荣获“2016中国企业教育杰出人物奖”。 中国企业教育百强评价活动由22个省市自治区经济贸易委员会培训处于2005年联合发起，至今已成功举办十二届颁奖盛典和创新论坛。今天正式发布了《中国企业培训蓝皮书》第八部,评选出培训专业领域、行业服务领域的优秀企业和杰出人物。该活动被誉为中国企业培训界的福布斯、风向标、奥斯卡。 本届盛典以“人才创新培养让工匠精神回归”为主题，重点围绕企业的组织发展与知识管理，领导力发展、创新思维与学习新技术、企业大学运营、培训体系与学习项目设计、继任规划与人才梯度建设等议题展开，将汇聚顶级专家和业界领袖，共同探讨新任务新形势下的企业人才培养创新回归“工匠精神”，加快推进转型升级、提质增效，大力培育和弘扬培训界“工匠精神”，树立中国企业人才培养创新标杆和学习交流典范。 在历时四年的品牌转换和战略升级的过程中，面对突如其来的变化和挑战，加多宝从专注到专业，持续推动人才发展与培养。紧贴公司战略要求和人才发展需求，有针对性的为不同层级不同序列的员工提供学习成长的平台，保证加多宝人始终保持持续成长，推动个人和组织的发展进程。在加多宝集团成立之初就组建了培训部门，从基础培训开始，不断强化技能，提升业务和管理水平。随着培训机制的不断升级，持续引入先进的培训管理理念和方法，更加高效的将人才培养与组织发展和业务需求紧密结合，建立系统的培训体系。持续开展领导力培训、专业力培训、专项力培训、通用技能类培训、新员工入职培训、岗位技能培训、管培生计划等全方位立体培训设计和项目实施。 2015年在面临激烈的市场竞争环境下，响应公司 “整合资源，高效运营”的战略目标，加多宝集团本着提高人均效率、降低管理成本的目标，对总部职能部门、各工厂的组织架构进行了整体的梳理和优化调整，打破传统，建立了创新、高效的组织结构。在此过程中显现出培训的作用，通过培训提升员工统一目标，形成共识，提升士气，同时输入切实有效的工具和方法，提高工作效率和效果。培训也是甄选和发现人才的平台，通过各类培训组织，进行人才的盘点和评审，使特殊时期对企业忠诚，骁勇善战又开拓创新的新一代核心骨干脱颖而出。同时配合绩效、奖励机制、人才发展机制等，将培训中表现优异的人才进一步委以重任。培训过程的管理方法和绩效提升改善点也进行了提炼和沉淀，并通过各类平台有效传播和复制。 随着公司的发展和战略要求，加多宝也将更大的视角放在人才的培养方面，未来公司将秉承专业和专注的育人理念，为员工搭建成长和进阶的平台，持续培养优秀人才，提升加多宝人的整体素养，彰显团队实力，助力“加多宝中国梦”的早日实现。